Somos una empresa de iniciativa social para la prestación de servicios de calidad a la comunidad en los ámbitos de la limpieza profesional, la formación ocupacional y la orientación laboral, siendo estas actividades el vehículo principal para alcanzar su objeto social: la generación de puestos de trabajo, preferentemente para la mujer.

Constituida en Azuara en 1993 como cooperativa de Iniciativa Social, surge como respuesta a la situación de desempleo de un grupo de personas que sabían y querían trabajar. Se comienza a prestar servicios de ayuda a domicilio, limpieza profesional, gestión de establecimientos, pintura, jardinería en la Comarca Tierras de Belchite, de ahí su nombre Tiebel.

Nuestros valores

Nuestros valores

Somos un conjunto de personas que día a día, a través de nuestro trabajo y profesionalidad participamos en la transformación social.

  • Dignificamos el sector de la limpieza, como profesión digna e imprescindible.
  • Profesionalizamos la limpieza y los cuidados, contribuyendo a eliminar la economía sumergida.
  • Contribuimos a la sostenibilidad medioambiental utilizando productos de menor impacto contaminante.
  • Abanderamos que los puestos de dirección, de responsabilidad y técnicos, son desarrollados por mujeres.
  • Incorporamos hombres a puestos tradicionalmente asignados por género a mujeres.
  • Formamos a personas en las profesiones que ocupamos, asegurando por tanto una práctica real y vivencial de la profesión.
  • Avivamos la promoción, el alcance de la igualdad y la erradicación de la violencia de género.
  • Damos oportunidades de empleo a personas, que a priori, el sistema económico actual excluye.
  • Creamos empleo digno para 80 personas.
  • Facilitamos el desarrollo del talento de las personas en situación vulnerable, intermediando con empresas para su incorporación al empleo.
  • Movilizamos a través de nuestras prácticas, pequeñas acciones, para agitar cambios hacia un mundo mejor.
Plan de Igualdad de Oportunidades

Plan de Igualdad de Oportunidades

En Tiebel, desde su creación, hemos mostrado nuestro compromiso con la sociedad fomentando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con la aprobación del I Plan de Igualdad de Oportunidades en marzo de 2010, y del II Plan de Igualdad de Oportunidades en enero de 2013, seguimos avanzando en el camino por la Igualdad.

El Plan supone la sistematización y aprobación de medidas encaminadas a mantener y fortalecer la visión, misión y valores de la cooperativa, estructurándose en cinco ejes estratégicos que buscan los siguientes objetivos:

  • Romper con la tendencia a la feminización de aquellos ámbitos que tradicionalmente han estado reservados a las mujeres.
  • Fomentar la promoción profesional y la formación continua de las trabajadoras y los trabajadores de la Cooperativa.
  • Facilitar la empleabilidad y la estabilidad en el empleo.
  • Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, de forma armónica con el resto de líneas estratégicas.
  • Prevenir y actuar sobre cualquier situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
  • Fruto del proceso de elaboración y aprobación del Plan, se constituyó un Comité de Igualdad con participación tanto de la Dirección como de la representación legal de la plantilla, que realiza un seguimiento y evaluación trimestral de las medidas que han emanado de las líneas estratégicas anteriores.
Buenas prácticas medioambientales

Buenas prácticas medioambientales

Nuestro compromiso con el medioambiente crece continuamente.

Estas son las buenas prácticas medioambientales que realizamos en Tiebel:

  • Uso de criterios ecológicos en la compra de productos de limpieza profesional. El 60% de los productos de limpieza utilizados en nuestros servicios de mantenimiento tienen certificación ecológica.
  • Consumo racional y ahorro de recursos. Reducimos el consumo de productos químicos y promovemos el ahorro de recursos como el agua y la luz en nuestras instalaciones y las de nuestros/as clientes/as.
  • Separación de residuos y su correcta gestión y reciclaje. Promocionando la separación de residuos en nuestras instalaciones y las de nuestros/as clientes/as.
  • Uso del papel. Reduciendo el uso de comunicaciones en papel y consumiendo exclusivamente papel 100% reciclado en nuestras impresiones.
  • Consumo de energías renovables. Contratando en nuestras instalaciones el suministro de energía 100% renovable.
  • Fomento de la movilidad sostenible. Promoviendo entre las personas trabajadoras el uso de la bicicleta en traslados urbanos, consiguiendo una reducción de emisiones de CO2
Distinciones

Distintivos

A lo largo de nuestros 25 años de historia hemos recibido varios reconocimientos que valoran nuestra forma de trabajar.

  • Distintivo de Igualdad en la empresa (Obtenido en 2011 y renovado cada año).
    Concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, siendo una de las 30 empresas españolas y la única empresa en Aragón en obtenerlo. Reconoce y estimula la labor de las empresas comprometidas con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • Distintivo Mercado Social en Aragón (Obtenido en 1994)
    Concedido por REAS Aragón, del que Tiebel forma parte en su Red de Economía Alternativa y Solidaria.
  • Sello RSA de Responsabilidad Social en Aragón (Obtenido en 2018).
    Concedido por el Gobierno de Aragón conjuntamente con CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO Aragón. Reconoce prácticas socialmente responsables en las empresas, como son la sensibilización, el compromiso, la formación y la transparencia.
  • Mención especial en el II Premio Ebrópolis a las Buenas prácticas Ciudadanas (Obtenido en 2003).
    Concedido por la Asociación para el Desarrollo del Plan Estratégico de Zaragoza y su Entorno. Distingue a personas, entidades, colectivos e instituciones cuya actuación pueda presentarse ante el resto de la sociedad como un modelo de buenas prácticas de convivencia ciudadana. En esta edición Tiebel obtuvo una Mención Especial por su iniciativa “Diez años creando empleo para mujeres”.
  • Certificación ISO 9001 de normas sobre calidad y gestión de calidad
    Concedido por la Organización Internacional para la Estandarización, determina los requisitos para un Sistema de Gestión de Calidad, que pueden utilizarse para su aplicación interna por las organizaciones.
Formamos parte de

Formamos parte de

Asociaciones que trabajan por un mundo más justo para todas las personas.

  • ADECOBEL (Asociación para el Desarrollo de la Comarca de Belchite).
    En noviembre de 2001 se creó la asociación ADECOBEL compuesta por entidades privadas y agentes sociales que conforman la Comarca de Belchite, junto con los ayuntamientos correspondientes a cada población. Su objetivo principal es el desarrollo integral económico, social y cultural de la comarca “Campo de Belchite”. Desde Tiebel, como entidad y agente social de la zona participamos activamente en las propuestas e iniciativas emprendidas como miembro de su junta.
    www.adecobel.org
  • A.E.R.E.S.S.  (Asociación Española de Recuperadores de la Economía Social y Solidaria).
    Formamos parte de ella a través de nuestra empresa de inserción, Tiebel Servicios de Inserción, S.L., siendo AERESS  la plataforma, a nivel estatal, de entidades solidarias (asociaciones, fundaciones, cooperativas y empresas de inserción) que se dedican a la reducción, reutilización y reciclaje de residuos, con un objetivo de transformación social y de promoción de la inserción sociolaboral de personas en situación o en riesgo de exclusión social.
    www.aeress.org
  • A.R.E.I.  (Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción).
    Formamos parte de ella desde su constitución en el año 2000, con el objetivo común de preparar a las personas desfavorecidas y/o en riesgo de exclusión social para acceder al mercado laboral ordinario y, a través de su inclusión laboral, lograr su inclusión social.
    www.areinet.org
  • COOP57
    Formamos parte de Coop57 desde el año 2005, con el objetivo de promover y hacer uso de una financiación ética y solidaria, cuyo principal desafío es que las personas recuperen el protagonismo consciente y activo de decidir a dónde va su dinero.
    www.coop57.coop
  • Fiare Aragón
    En el año 2013, Tiebel se incorpora como socia de Fiare Aragón, con el objetivo de construir una banca ética y solidaria al servicio de las personas.
  • Mercado Social Aragón
    Desde su gestación en 2010, formamos parte del Mercado Social de Aragón, formando una red de producción, distribución, ahorro y consumo de bienes y servicios y aprendizaje común que funciona con criterios éticos, democráticos, ecológicos y solidarios.
    En 2013 se creó la cooperativa de servicios MesCoop Aragón, como herramienta operativa del Mercado Social, con el objetivo de construir un espacio de consumidor@s, proveedores/as y distribuidores/as donde la ciudadanía podamos ejercer nuestra opción de consumo con compromiso social.
    hhtps://mercadosocialaragon.net